MNEW participará en VI Congreso Chileno de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
La llegada de la pandemia sumada a diversos fenómenos sociales ha generado profundos cambios en la forma en que entendemos el trabajo. Conceptos como “quiet quitting”, “great reallocation” o “great resignations” sugieren un nuevo tipo de trabajador, uno que no sólo valora el salario a la hora de aplicar a un empleo, que busca incesantemente el equilibrio entre la vida personal y el trabajo y que ha comprobado que el trabajo a distancia o en modalidad híbrida es perfectamente posible e incluso puede ser más cómodo que la presencialidad.
Esto puede ser todo un desafío para las organizaciones a la hora de buscar talentos, reclutar personal o elegir al/la “mejor candidato/a”. Surge, entonces, la necesidad de comprender a este nuevo/a trabajador/a, de conocer sus motivaciones y anhelos, su capacidad de comprometerse y , en definitiva, detectar un potencial match.
En este contexto, la Sociedad Chilena de Psicología del Trabajo y las Organizaciones (SCHIPTO) junto a la Universidad de Concepción han organizado el VI Congreso Chileno de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones: “Nuevas formas de organizar el trabajo en tiempos de cambio: Dónde estamos y hacia dónde vamos”.
La instancia, que se realizará de manera presencial el próximo 03 y 04 de noviembre en la Universidad de Concepción, está liderada por el investigador del MNEW, Raúl Ramírez-Vielma, apoyado por la estudiante predoctoral del MNEW, Elena Soto. También, incluirá un simposio donde participarán los investigadores Jesús Juyumaya, Jesús Yeves y la Codirectora del MNEW, Mariana Bargsted, quien además expondrá sobre la flexibilidad laboral y salud mental en el trabajo.
Se trata de un espacio de reflexión colectiva intercambios y conversaciones de la especialidad Psicología Organizacional y del Trabajo, que busca tratar cómo se ha reconfigurado y transformado la actividad laboral en tiempos contemporáneos y de qué forma eso se proyecta en el futuro del trabajo, teniendo en cuenta los sucesivos y profundos cambios tecnológicos, socioculturales, políticos, demográficos, sanitarios, entre otros.Todo ello con el propósito de contribuir al bienestar psicosocial y desempeño de las y los trabajadores en las organizaciones. “Se busca aportar al desarrollo y difusión de mejores prácticas fundadas en la evidencia científica y en el ejercicio riguroso y ético de las y los profesionales y académicos/as que se dedican a esta área de la ciencia psicológica”, señaló Raúl Ramírez.
Como parte de las actividades, se está convocando a toda la comunidad académica y profesional a presentar sus trabajos en el VI Congreso, cuyas indicaciones pueden encontrar en el link https://congresopsicologiaorganizacional.cl/criterios/, teniendo como plazo de recepción el 14 de octubre.
Si estás interesado/a, tienes algún trabajo de investigación o te gustaría participar, puedes acceder al link https://congresopsicologiaorganizacional.cl .