Investigadores del MNEW participan en VI Congreso Chileno de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Como una forma de dar a conocer los avances de la línea investigativa “Nuevas Formas de Organización del Trabajo” del Núcleo Milenio sobre el Futuro del Trabajo, un grupo de investigadores liderados por la Codirectora del MNEW, Mariana Bargsted, participó en el VI Congreso Chileno de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.
El encuentro, denominado “Nuevas formas de organizar el trabajo en tiempos de cambio: Dónde estamos y hacia dónde vamos”, fue organizado por la Sociedad Chilena de Psicología del Trabajo y las Organizaciones (SCHIPTO) junto a la Universidad de Concepción.
En una de las principales intervenciones, la experta en empleabilidad y cambios en el comportamiento organizacional, Mariana Bargsted, dictó una conferencia sobre la flexibilidad laboral y salud mental. En tanto, el investigador Jesús Yeves, expuso una investigación asociada a la “Relación entre flexibilidad horaria y teletrabajo durante el COVID-19 y sus efectos en la sobrecarga de trabajo y la salud mental”.
Nuevas formas de organización del trabajo
Asimismo, con el objetivo de mostrar diversas investigaciones realizadas en Chile sobre las configuraciones del trabajo, así como las prácticas de gestión por parte de las organizaciones para hacer frente al contexto cambiante, el equipo del MNEW realizó el simposio "Nuevas formas de organización del trabajo: Hacia un rediseño del trabajo centrado en las personas", donde presentaron diversas investigaciones desde dos focos: el diseño del trabajo y las políticas y prácticas de gestión.
En cuanto al primer foco, los expertos dieron a conocer una propuesta de tipología de perfiles de configuración del diseño del trabajo elaborada por Raúl Ramírez-Vielma. Luego, se presentó una configuración de los puestos de trabajo a partir de las características del diseño del trabajo desde una aproximación cualitativa elaborada por la estudiante predoctoral, Elena Soto. Finalmente, se abordó una investigación asociada a los avances para la elaboración de una versión corta del cuestionario Work Design Questionnaire (WDQ) en castellano, por el colaborador del Núcleo Milenio, Cristian Torres.
Por otro lado, dese el foco del desarrollo de prácticas de gestión, se presentaron dos investigaciones: la primera, centrada en la relación entre el empoderamiento psicológico y el rendimiento de tarea, considerando el papel mediador del engagement y la edad como moderador, presentada por el investigador Jesús Juyumaya; y la segunda, sobre las consecuencias de la aplicación de distintas formas de flexibilidad laboral en el estrés, la inseguridad y la satisfacción laboral, desarrollada por Jesús Yeves y Mariana Bargsted.
El Congreso se desarrolló de manera presencial en la Universidad de Concepción, como un espacio de reflexión colectiva de intercambios y conversaciones de la especialidad Psicología Organizacional y del Trabajo, para contribuir así al bienestar psicosocial y desempeño de las y los trabajadores en las organizaciones.