Fairwork y MNEW abordan implicancias de la nueva ley del trabajo de plataformas
De cara a la entrada en vigencia de la Ley Nº 21.431- que modifica el Código del Trabajo regulando el contrato de trabajadores de empresas de plataformas digitales de servicios- el proyecto Fairwork Chile y el Núcleo Milenio sobre la Evolución del Trabajo (MNEW) realizaron el workshop "Analizando las implicancias de la nueva ley de trabajo de plataformas en Chile: flexibilidad, derechos sociales y asimetrías de poder", donde participaron diferentes actores de la economía de plataformas, además de representantes de la academia.
Durante el encuentro, Jeanne Lafortune, directora del Núcleo Milenio sobre la Evolución del Trabajo -proyecto que investiga cómo evolucionará el trabajo en las economías emergentes- abordó la importancia que le otorgan los trabajadores a la flexibilidad que se ofrece en las plataformas y el desafío que tiene la normativa de resguardar ese aspecto. “Tenemos que pensar que la modificación de la ley incluye elementos que pueden, en parte, garantizar ese deseo de flexibilidad, pero hasta un cierto límite (…) un punto importante es saber en qué momento empieza la relación contractual”, indicó.
Por su parte, el equipo del proyecto Fairwork, que evalúa las condiciones laborales en las plataformas digitales en función de cinco principios del trabajo justo, presentó la metodología que utilizará en su próximo informe 2022, donde evaluará la realidad de Chile. “Es una gran oportunidad poder potenciar el trabajo de Fairwork Chile con el análisis e investigación del MNEW. Actualmente, en Fairwork Chile estamos preparando el segundo informe sobre el estado de la economía de las plataformas y es fundamental poder contar con la participación de todos los actores que conforman esta economía”, indicó Arturo Arriagada, Investigador Principal de Fairwork Chile y miembro del MNEW.
En otro ámbito, el investigador del MNEW, Pablo Egaña, se refirió a las asimetrías de poder que se dan en la economía de plataformas, abordando conceptos como “el efecto red” y el “poder monopsónico”, los cuales determinan la relación entre empleadores y trabajadores. Asimismo, subrayó que elementos como el ingreso mínimo mensual, establecido en la normativa, transformará estas relaciones, pero que quedan pendiente temáticas como la negociación colectiva.
Tras las exposiciones, los participantes reflexionaron sobre las implicancias que tendrá la implementación de la ley en los ingresos de las personas y, de manera indirecta, en la preferencia por este tipo de trabajo. Asimismo, valoraron la regulación y la seguridad social que se ofrecerá a los trabajadores, quienes ya han manifestado su deseo de contar con este tipo de beneficios.
La ley
El pasado 11 de marzo se publicó la Ley Nº 21.431 que modifica el Código del Trabajo regulando el contrato de trabajadores de empresas de plataformas digitales de servicios. La normativa entrará en vigencia el próximo 01 de septiembre y durante sus tres primeros años el Consejo Superior Laboral deberá emitir un informe anual en el que se evaluará su implementación y aplicación.