Descubren los beneficios del liderazgo transformacional en las organizaciones

Un interesante estudio sobre el efecto del liderazgo transformacional en el desempeño creativo en los gerentes y el efecto de mediación del compromiso laboral desarrolló el investigador postdoctoral del Núcleo Milenio sobre la Evolución del Trabajo, Jesús Juyumaya, junto al profesor asociado de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, Juan Pablo Torres.

A través de encuestas aplicadas a una muestra de gerentes y su posterior análisis, los autores ahondaron en materias como: liderazgo transformacional, compromiso laboral, desempeño creativo y autonomía.

A partir de los hallazgos, concluyeron que aprender a practicar el liderazgo transformacional puede mover positivamente a las empresas a aumentar el compromiso laboral y el rendimiento creativo de los gerentes. Esto se asocia con una mayor productividad y satisfacción a largo plazo, los cuales son predictores de la efectividad de una organización.

Y no sólo eso, además comprobaron que el liderazgo transformacional y la autonomía pueden amortiguar el impacto estresante de las demandas laborales. “Nuestros resultados también revelan que el liderazgo transformacional predice el compromiso laboral y que el compromiso laboral, a su vez, conduce a un excelente desempeño creativo en los gerentes”, señala el documento.

Tras los resultados, los investigadores indicaron que el estudio “promueve intervenciones basadas en el comportamiento organizacional positivo que producirán resultados individuales positivos y crearán organizaciones que florecen a partir de la capacitación y el desarrollo de gerentes”.

La investigación denominada “Effects of transformational leadership and work engagement on managers’ creative performance” está disponible para su consulta en el sitio web https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/BJM-11-2021-0449/full/html .

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