La globalización del capital, el cambio tecnológico y la crisis de los sistemas de protección social han generado nuevas formas de organizar el trabajo, las cuales sustituyen a las relaciones laborales tradicionales mediadas por los sindicatos y la estratificación ocupacional.
Las nuevas formas de organización del trabajo surgen como un imperativo para las organizaciones, a medida que la sociedad experimenta transformaciones radicales en el ámbito tecnológico, político, económico y demográfico.
Mariana Bargsted, experta en empleabilidad y cambios en el comportamiento organizacional, lidera esta línea de investigación, asistida por los investigadores asociados Arturo Arriagada, Pablo Egaña, Alexandre Janiak y Jeanne Lafortune. Apoyan también los investigadores adjuntos Jorge Rojas, Raúl Ramírez y Jesús Yeves, junto con el investigador senior Carlos Maria Alcover de la Hera (Universidad Rey Juan Carlos).
