Estudio revela factores detrás de la disminución en la participación del trabajo
En un contexto donde la participación del trabajo, medida que indica cuánto del producto total de una economía se destina a los trabajadores en comparación con los dueños del capital, ha ido disminuyendo en las últimas décadas, preocupando la situación de los trabajadores, un reciente estudio ofrece nuevas perspectivas sobre los factores detrás de este fenómeno. La participación del trabajo es crucial para comprender la distribución de la riqueza en una sociedad, y su declive plantea interrogantes sobre el bienestar de los trabajadores en el panorama económico actual.
Imagen de Quân Lê Quốc
La investigación titulada "Heterogeneidad empresarial y la participación laboral agregada”, publicada en Labour, revista de economía laboral y relaciones industriales, ofrece nuevas perspectivas sobre los factores que han contribuido a la disminución en la participación del trabajo a nivel agregado. El estudio contó con la participación destacada de Luis Valenzuela, investigador del Núcleo sobre la Evolución del Trabajo y académico de la Facultad de Economía y Gobierno e investigador del CEDES, de la Universidad San Sebastián.
La investigación, realizada junto a Matteo G. Richiardi, propone un método de descomposición basado en modelos para la participación laboral agregada, utilizando datos a nivel de empresas en el sector manufacturero del Reino Unido para el período 1998-2014. A diferencia de las narrativas que se centran en las disparidades crecientes entre empresas, el estudio revela que la disminución observada en la participación laboral agregada durante este período se debe principalmente a la disminución en la participación laboral de la empresa representativa.
"Contrario a lo que se podría esperar, la disminución en la participación laboral agregada está impulsada en gran medida por la desconexión creciente entre la productividad promedio y los salarios reales", comentó Luis Valenzuela.
El estudio también destaca el papel significativo que tiene la heterogeneidad empresarial en la participación laboral agregada. Se encontró que esta heterogeneidad tiene un impacto considerable en la participación laboral agregada, siendo la diferencia entre la participación laboral promedio y la participación laboral agregada de aproximadamente 10 puntos porcentuales.
Además, el estudio proporciona una visión más profunda sobre los impulsores de la disminución observada en la participación laboral promedio. Se descubrió que la brecha entre el salario y la productividad se amplió durante el período estudiado, lo que puede explicar el 90 por ciento del cambio en la participación laboral promedio.
"A través de este estudio, hemos identificado aspectos clave que contribuyen a la disminución en la participación laboral, lo que proporciona una base sólida para futuras investigaciones y políticas destinadas a abordar este desafío", concluyó Valenzuela.
Imagen de Dariusz Sankowski
El estudio, disponible de forma gratuita bajo una política de acceso abierto, ofrece valiosos conocimientos sobre la dinámica subyacente en la participación del trabajo a nivel agregado y destaca la importancia de considerar la heterogeneidad empresarial en el análisis económico. A medida que avanzamos hacia el futuro, comprender cómo los trabajadores podrían recibir una proporción cada vez menor de los excedentes generados por su trabajo se vuelve crucial. Este tema, de gran relevancia para el bienestar económico y social, es una preocupación central para el Núcleo Milenio sobre la Evolución del Trabajo, destacando la importancia de continuar investigando y abordando estos desafíos.
Revisa la investigación aquí.