Workshop M-NEW 2023 sobre el Futuro del Trabajo y las Tecnologías Emergentes

El Workshop Anual de M-NEW, Núcleo sobre la Evolución del Trabajo (ANID), celebrado los días 15 y 16 de diciembre en la Facultad de Administración y Economía de la UC, marcó un hito significativo. Mariana Bargsted, directora alterna del núcleo, subrayó la importancia del evento, destacando cómo permitió ampliar nuestras redes de investigación a nivel nacional, internacional e incluso con académicos chilenos en el extranjero. Esto ha abierto nuevas oportunidades para avanzar en investigaciones pertinentes sobre el futuro del trabajo desde múltiples perspectivas.

Jeanne Lafortune le da la bienvenida a las y los asistentes.

Jeanne Lafortune, directora del núcleo, considera que esta segunda edición del workshop resultó sumamente interesante. La mayor cantidad de presentaciones amplió la diversidad de temas y ponentes. El nivel de la mayoría de las presentaciones fue excepcionalmente alto. Se contó con la participación de profesores de distintas partes del mundo, como Canadá, EE. UU., España, Ecuador, Australia e Inglaterra. Destacando su activa participación a través de comentarios y discusiones durante las presentaciones.

Varios temas merecen especial atención: en primer lugar, los recientes cambios tecnológicos abarcan mucho más que la automatización y la inteligencia artificial, y su impacto en el mundo laboral puede ser diverso. Por ejemplo, el uso de la telefonía móvil, aunque no sea automatización, ha influido significativamente tanto en nuestras vidas como en el ámbito laboral. En segundo lugar, ¿cómo definimos y medimos correctamente la economía Gig? Y por último, se enfatiza la importancia de no adoptar una posición pasiva ante la llegada de nuevas tecnologías. Como ciudadanos y académicos, existe la capacidad de influir en la dirección que toman estas tecnologías para lograr una mayor equidad en el mundo laboral.

Durante la conferencia, la sesión plenaria del primer día tuvo como ponente principal a David Autor (MIT), presentando "Expertise, Artificial Intelligence, and the Work of the Future".

David Autor en su presentación

Las sesiones paralelas contaron con la participación de 20 expositores, incluyendo 8 invitados internacionales, quienes presentaron sus investigaciones seguidas de sesiones de preguntas abiertas. Estuvieron presentes: Felipe Bravo (Universitat de València), Evgenia Dechter (University of New South Wales), Francisca Álvarez (University of Manchester), Juan Jacobo Velasco (International Labour Organization), Louis-Philippe Morin (University of Ottawa), Julio Galárraga (Universidad de las Américas Ecuador), Felix Koenig (Carnegie Mellon), Romina Safojan (Tilburg University) y varios más. Los temas abordados incluyeron la evolución de las tareas automatizables, la nueva organización del trabajo y los avances en su medición.

El encuentro analizó el impacto de la automatización en la inversión de capital humano y salarios, la integración de género en la economía Gig, y la evolución tecnológica y cultural en el mercado laboral contemporáneo.

Nuestro investigador principal, Arturo Arriagada, presentando "Dealing with Risk on Mercado Libre: The Venture Labor of Latin American Third-Party Sellers" (coautoría con Ignacio Siles).

El bloque de #Automatización estuvo a cargo de Evgenia Dechter (University of New South Wales), quien presentó "The effect of automation threat on occupational sorting, human capital investment and wages", with Gonzalo Castex and Emma Chow.

#FlexibleWork estuvo a cargo de Felipe Bravo (Universitat de València), quien presentó “Desarrollo e implementación hispanoamericana de Digylid: Formación en Competencias de Liderazgo para el Teletrabajo”, (con N. Tordera, I. Rodriguez, A. Puentes, L. Lorente).

También presentó Álvaro Soto (Universidad Alberto Hurtado): “Control organizacional y ejercicio de la autoridad de las jefaturas en el trabajo flexible. El caso de las tiendas del Retail en Chile” (con Antonio Stetcher).

El bloque de #ContextualChallengesAtWork estuvo a cargo de Francisca Álvarez (University of Manchester), quien presentó "Tratados (In)justamente: ¿Cómo perciben la justicia organizacional los trabajadores de nivel intermedio educacional en Chile?" (con P. Ascorra).

El 1er bloque de #EndogenousTechnologicalChange estuvo a cargo de Sebastián Figari (JPAL), quien presentó "Climate Change Response: Input Adjustment in Agriculture"

El 1er bloque de #PlatformWork estuvo a cargo de Cristian Torres, de nuestro núcleo, quién presentó "Mental health in digital platform workers: an analysis of the evidence from the Job Demands and Resources Model", with Jesus Yeves, Mariana Bargsted and E. Soto.

El 2do bloque estuvo a cargo de Antonio Stecher (Universidad Diego Portales): Platform capitalism and neo-normative control, quién presentó "“Autonomy” as a digital platform control strategy in neoliberal Chile", with Karol Morales.

El 1er bloque de #Gender lo presentó Francisca Pérez (UAI), quién presentó "Technological or Cultural Change? Women in the New Labor Market", with Montserrat Martí and Alejandro Micco.

El 2do bloque estuvo a cargo de Louis-Philippe Morin (University of Ottawa), quien presentó "Gender Differences in Prioritizing Rewarding Tasks", with Bruna Borges and Fernanda Estevan.

El 1er bloque de #WorkCharacteristics, estuvo a cargo de Raúl Ramirez-Vielma (UDEC + MNEW), quién presentó "Situating work organization in Chile: Towards a typology of work design configuration profiles".

El 2do bloque lo presentó Elena Soto (UDEC), con "Configuraciones de puestos a partir de características de diseño del trabajo y su relación con desempeño, engagement y satisfacción laboral: Una aproximación mixta".

1er bloque de #FirmDecisionsAndWages, lo presentó Felix Koenig (Carnegie Mellon), con "Labor Shortages and Firm Search", with Zoë Cullen and Mitchell Hoffman.

El 2do bloque fue presentado por Julio Galárraga (UDLA Ecuador), con "Robotization in Latin America and its consequences on inequality: an analysis on the distribution of the labor income", con K. Aguirre y S. Herrero.

El 1er bloque de #Entrepreneurship, lo presentó nuestro investigador principal y docente UAI, Pablo Egaña, con "Evaluating the Effectiveness of Bootcamp-based Training Programs in Developing Digital Talent", con John Eric Humphries and Christopher Neilson.

El 2do bloque estuvo a cargo de Romina Safojan (Tilburg University), quien presentó "Tax Evasion and Self-Employment Decisions: Evidence From an Income Tax Reform in Chile", con Sebastián Castillo.