Jesús Yeves presentó conferencia sobre salud mental y teletrabajo en Universidad Rey Juan Carlos
Jesús Yeves presentando, acompañado de Carlos María Alcover.
El pasado 9 de diciembre, el psicólogo Jesús Yeves, investigador del Núcleo Milenio sobre la Evolución del Trabajo y profesor asistente en la Facultad de Psicología de la Universidad Diego Portales (Chile), participó como conferencista invitado en un evento organizado por el grupo de investigación PLURAL en la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid.
La conferencia, titulada “Teletrabajo y Salud Mental: una aplicación del modelo de demandas y recursos laborales al teletrabajo”, se centró en los efectos psicosociales del teletrabajo, modalidad que ha transformado el mundo laboral en los últimos años.
Jesús Yeves es licenciado en Psicología, magíster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos, y doctor internacional en Psicología de los Recursos Humanos por la Universidad de Valencia (España). Su trayectoria académica y profesional se orienta al estudio de las interacciones entre el bienestar psicológico y las dinámicas laborales, con énfasis en cómo los entornos organizacionales influyen en la salud mental de los trabajadores.
En su ponencia, Yeves analizó cómo las demandas del teletrabajo, como el aislamiento social, el tecnoestrés y el conflicto trabajo-familia, pueden generar un impacto negativo en la salud mental, incrementando el riesgo de burnout. Al mismo tiempo, destacó que recursos clave, como la autonomía, el apoyo organizacional y el job crafting, pueden actuar como factores protectores, promoviendo el bienestar y el engagement.
Basándose en el modelo de demandas y recursos laborales, el investigador ofreció una perspectiva integral sobre cómo las organizaciones pueden gestionar los riesgos psicosociales asociados al teletrabajo. Además, propuso prácticas que equilibran las demandas laborales con recursos disponibles, transformando los desafíos en oportunidades para fortalecer la resiliencia organizacional y fomentar entornos laborales saludables.
La conferencia invitó a reflexionar sobre el diseño de intervenciones efectivas que permitan a trabajadores y organizaciones prosperar en un entorno laboral en constante evolución. Según Yeves, “el teletrabajo plantea retos, pero también oportunidades para repensar cómo construir entornos laborales más humanos y sostenibles”.
El evento fue organizado por el grupo de investigación PLURAL, dedicado al estudio de la Psicología de los Grupos y las Organizaciones. Este grupo, coordinado por el Dr. Carlos María Alcover de la Hera, investigador senior del MNEW durante el periodo 2021-2024, impulsa iniciativas que abordan temas clave para mejorar el bienestar en los entornos laborales y fomentar el desarrollo organizacional.
