Investigadores de MNEW Presentan sus Estudios en el 8vo. Congreso CIAPOT
Del 14 al 16 de septiembre de 2023, los investigadores del Núcleo sobre la Evolución del Trabajo (MNEW) Mariana Bargsted (directora alterna), Jesús Yeves y Raúl Ramírez-Vielma, junto a su asistente predoctoral Belén Villagra, participaron en el 8vo. Congreso CIAPOT, celebrado en Córdoba, Argentina. Este importante evento fue organizado por la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional de Córdoba y la Red Iberoamericana de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo (RIPOT).
El Congreso CIAPOT se lleva a cabo cada dos años con el propósito de fomentar el intercambio de producción científica y debates sobre las prácticas profesionales en el campo de la Psicología de las Organizaciones y del Trabajo (POT). A lo largo de las ediciones previas, el congreso ha establecido un espacio de encuentro en el que se promueve la colaboración entre colegas y la participación de destacados expertos en diversas áreas relacionadas con el campo.
Durante el congreso, Mariana Bargsted y Jesús Yeves presentaron su estudio titulado "Tensión entre agencia individual y estructura y su relación con las intenciones de retiro o permanencia en el trabajo en la carrera media y tardía." El estudio se centra en la identificación de los factores que influyen en las intenciones de continuar trabajando o retirarse temprano, especialmente en el contexto de una fuerza laboral envejecida y mercados laborales inciertos.
Por su parte, Raúl Ramírez-Vielma, en colaboración con Paola Andrea Alvarado Álvarez, presentó su investigación titulada "Liderazgo de servicio, desempeño adaptativo y desempeño contextual: modelo de mediación moderada de job crafting y autonomía del trabajo." Este estudio se enfoca en explorar la relación entre el liderazgo de servicio, la autonomía en el trabajo, el job crafting y el desempeño adaptativo y contextual de los trabajadores.
Además, Raúl Ramírez-Vielma participó en el simposio "Tensiones y oportunidades en torno a los estilos de liderazgos en las organizaciones: una mirada desde Sudamérica," moderado por Elisa Ansoleaga Moreno, en el que compartió ideas con otros destacados expertos en un panel chileno-uruguayo.
Por último, Belén Villagra y Raúl Ramírez-Vielma como su profesor guía, presentaron su investigación en desarrollo "Liderazgo destructivo y violencia laboral: el papel del estrés de rol en funcionarios de hospitales públicos chilenos" en una mesa de trabajo. Este proyecto tiene como objetivo explorar en detalle la compleja relación entre los estresores de rol, como la ambigüedad y el conflicto, los comportamientos de liderazgo destructivo (liderazgo tiránico y liderazgo laissez-faire) y la violencia laboral en el contexto de los trabajadores de hospitales chilenos.
Este proyecto de investigación busca proporcionar valiosas perspectivas y conocimientos que puedan ser aplicados en la gestión de personas en hospitales públicos chilenos, contribuyendo así a la mejora de las condiciones laborales y la promoción de un entorno de trabajo más saludable y seguro para los trabajadores de la salud.Este estudio arroja luz sobre la relación entre el liderazgo destructivo, la violencia laboral y el estrés de rol en el entorno de hospitales públicos en Chile.
Los investigadores de MNEW destacaron la importancia de este congreso para avanzar en la comprensión de los desafíos actuales en el ámbito de la Psicología de las Organizaciones y del Trabajo y su aplicación en el mundo laboral. Sus investigaciones contribuyen significativamente al conocimiento científico en estas áreas y ofrecen valiosas perspectivas tanto en el ámbito académico como en la gestión de personas en entornos aplicados.